Tư vấn - Hỗ trợ
| Kinh doanh 01 |
|
|
|
 |
04.377.55044 - 0973.18.2005 |
| Kinh doanh 02 |
|
|
|
|
0982.88.9922 |
| Kinh doanh 03 |
|
|
|
|
04.377.59860 - 0989.07.8866 |
| Kinh doanh 04 |
|
|
|
|
01277.514064 |
Phần mềm quản lý nhân sự Vatel HRMVatel HRM (Human Resource Management) được thiết kế để quản lý tất cả những gì liên quan đến con người trong một doanh nghiệp, cho phép nhà quản lý có thể nắm bắt được mọi thông tin lịch sử của nhân sự, trạng thái hoạt động của nhân sự, thu nhập của nhân sự, bảo hiểm, các hoạt động đoàn thể, hoạt động ngoài công việc, tư vấn đánh giá năng lực con người, ….
Vatel HRM phù hợp cho việc quản lý nguồn nhân lực tại tất cả các loại hình đơn vị như: doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn, cổ phần, liên doanh, nhà nước, các viện nghiên cứu, các đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nước ngoài, các doanh nghiệp hoạt động theo mô hình mẹ/con, …
Đặc điểm nổi bật của Vatel HRM
- Cập nhật dữ liệu nhiều nơi – khai thác dữ liệu nhiều nơi: Với kiến trúc Client/Server, Vatel HRM cho phép người dùng cập nhật dữ liệu tại nhiều địa điểm khác nhau và đồng thời có thể truy cập vào hệ thống để khai thác tại mọi nơi khác nhau trên thế giới nhờ các môi trường mạng LAN, WAN hay Internet.
- Bảo mật dữ liệu tuyệt đối cho người dùng.
- Tốc độ xử liệu dữ liệu nhanh, chính xác nhờ sự kết hợp xử lý trên cả Client và Server.
- Cho phép quản lý được lượng dữ liệu lớn: Nhờ chiến lược sao lưu/phục hồi dữ liệu hợp lý, Vatel HRM cho phép cập nhật lượng chứng từ, hoá đơn lên đến 10 triệu bản ghi hàng năm mà vẫn an toàn và đảm bảo tốc độ xử lý nhanh chóng.
- Giao diện Vatel HRM thân thiện với người dùng: Cùng với sự hướng dẫn tận tình của các cán bộ triển khai của Vatel, người dùng sẽ nhanh chóng nắm bắt cách dử dụng Vatel HRM.
- Nhờ các chỉ tiêu được định nghĩa, Vatel HRM tự động đưa ra đánh giá năng lực của con người, tự động tính lương, thu nhập, thuế thu nhập, bảo hiểm, …
- Tất cả báo cáo đều có thể lọc số liệu theo nhiều tiêu thức khác nhau. Kết xuất báo cáo ra nhiều dạng như: doc, pdf, html ,xls,xml.
Các phân hệ nghiệp vụ của Vatel HRM
- Phân hệ quản trị hệ thống.
- Phân hệ quản lý từ điển/danh mục.
- Phân hệ quản lý cơ cấu tổ chức.
- Phân hệ quản lý quy định/quy chế làm việc đối với nhân viên:
o Quy định số ngày nghỉ phép năm
o Quy định số ngày làm việc trong tháng, trong tuần
o Quy định khen thưởng, kỷ luật
o Quy định mức lương cơ bản
o Quy định bậc lương, hệ số
o Quy định mức đóng bảo hiểm
o Quy định thời hạn được đóng bảo hiểm
o Quy định về chỉ số năng lực cá nhân
o Quy định giờ làm việc, ca làm việc
o ...........
- Phân hệ quản lý tuyển dụng:
o Kế hoạch nhân lực
o Kế hoạch tuyển dụng
o Chỉ tiêu, quy định năng lực ứng viên
o Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ ứng viên
o Tuyển dụng qua nhiều vòng
o Tư vấn đánh giá ứng viên phù hợp
o Chuyển hồ sơ ứng viên trúng tuyển thành hồ sơ nhân viên nhằm đảm bảo cập nhật một cửa.
- Phân hệ quản lý hồ sơ nhân viên:
o Sơ yếu lý lịch
o Bằng cấp chứng chỉ
o Hoàn cảnh gia đình
o Quá trình hoạt động
o Hồ sơ sức khoẻ
- Phân hệ quản lý hợp đồng lao động:
o Nhắc thời hạn hợp đồng
o Quản lý hợp đồng lao động
o Thanh lý hợp đồng lao động.
- Phân hệ quản lý khám sức khoẻ nhân viên:
o Thiết lập đợt khám sức khoẻ
o Cập nhật tình trạng sức khoẻ nhân viên.
- Phân hệ quản lý đào tạo nhân viên:
o Kế hoạch đào tạo
o Tổ chức đào tạo
o Gửi đào tạo
o Cập nhật bằng cấp.
- Phân hệ quản lý công việc của nhân viên:
o Kế hoạch công việc
o Phân công công việc
o Tài chính cho nhân viên thực hiện công việc
o Phương tiện thực hiện công việc
o Cử đi công tác
o Nghiệm thu công việc
o Chấm công
- Phân hệ quản lý điều chuyển nhân viên:
o Điều chuyển nhân viên từ bộ phận này qua bộ phận khác
o Quá trinh điều chuyển nhân viên.
- Phân hệ quản lý chức vụ:
o Bổ nhiệm cán bộ
o Bãi nhiệm cán bộ
o Quá trình chức vụ nhân viên
- Phân hệ quản lý khen thưởng, kỷ luật nhân viên:
o Khen thưởng nhân viên
o Kỷ luật nhân viên
- Phân hệ quản lý hoạt động ngoài công việc của nhân viên:
o Quỹ
o Gia nhập tổ chức đoàn thể
o Hoạt động trong tổ chức đoàn thể
o Rời khỏi tổ chức đoàn thể
o Sự kiện nhân viên
- Phân hệ đánh giá nhân viên:
o Đánh giá năng lực nhân viên qua công việc thực hiện, hoạt động đoàn thể, các sự kiện thường nhật.
- Phân hệ quản lý quan hệ với nhân viên đã nghỉ việc:
o Mời họp mặt
o Tặng quà
- Phân hệ quản lý lương, thuế thu nhập, bảo hiểm:
o Cấp sổ bảo hiểm
o Tăng lương
o Tính lương
o Tính thu nhập
o Tính bảo hiểm
o Tính thuế thu nhập
- Phân hệ báo cáo
|
